全国统一客户服务咨询、投诉电话:
创粤网谈

燃气火炉原理对管理学的的启示

  • 来源:燃气部
  • 作者:汪莉
  • 字体:  
  • 点击:6506次

  众知,烧得通红的燃气火炉让人望而生畏,谁也不敢接近,这就是管理学中的燃气火炉原理。在企业中也有一个燃气火炉,就是规章制度,它向员工传递四个信息:一、规章制度是企业的法,如悬空之剑,似熊熊烈火,任何人都得遵守,它对员工行为具有约束力。二、违反规章制度的人,必遭惩罚。三、违反规章制度,应很快受到惩罚,不得拖延,不讲理由。四、制度面前人人平等,执行处罚具有严肃性。

  很多企业规章制度制定得很完善,但在实施过程中员工却屡屡无视禁令、随意为之,由此酿成的质量事故、安全悲剧也屡见不鲜。这到底是什么原因造成的,与管理者又有什么关系?燃气火炉原理也许可以给我们这样几点启示:

  启示一:管理者应自觉维护制度的严肃性。规章制度约束力的警示作用有没有通过管理者的行为散播出去?管理者是否认为这些管理制度对企业至关重要且他本人坚守不移?如果管理者本身对企业的规章制度都知之甚少,不能带头遵守,又怎么能要求员工遵守,员工又怎么能信服制定制度的管理层呢?因此,倘若管理者本身不能自觉遵守、率先维护规章制度,那么,以敷衍、得过且过来对待规章制度便会成为一些员工的习惯,制度还未执行,其效力已经减弱。

  启示二:制定规章制度必须有相应的管理措施。规章制度不是花瓶或贴画,而是电网,触网的人必遭电击。如果犯了错误受不到应有的处罚,制度的威严就不复存在,规章就成了一纸空文。虽然我们提倡人性化管理,但人性化管理不是妥协管理和让步管理,它建立在公正平等的秩序下,应维护所有员工的共同利益。面对违反企业规章制度的行为,不少企业都会再给违规者一次机会。这种做法看似充满人情味,但实际上无异于宣布员工可以尝试错误、再来一遍。对企业来说,一次致命的错误足以毁灭企业多年生产经营的积累,代价不可估量。

  启示三:建立快速反馈机制是提高企业管理效率的有力措施。企业要对违章行为尽快作出反应,因为在违章行为发生时,其他员工会睁大眼睛,紧盯管理者处罚的大棒何时落下,并且揣测处罚会不会如规定一样不打折扣。如果管理者“大事化小、小事化了”,必定会在员工中产生不良影响,从而影响规章制度的严肃性和执行力。

  启示四:一视同仁才能提高制度执行的刚性。在企业人才选用上,任人唯贤早已成为原则,但在处罚违规者时能否做到罚不避亲?有学者做过研究,员工造成的负面影响,会因企业的不公平处理而成倍放大。规章制度落不到实处,就会削弱管理者的权威。只有在一视同仁的平等原则下,员工行为才有约束力。如果没有公平统一的处罚原则,在执行的根本上就产生了扭曲,又怎能要求员工具有不折不扣的执行力呢?

  可见,燃气火炉原理不是对人性化管理的否认,恰恰是人性化管理的前提,它是员工公平竞争、企业和谐发展的保证。燃气火炉原理折射的是企业管理中一个小小的方面,但无论是怎样的管理原则,只要学会从小处入手,化繁为简,相信管理就不再是一个难题,企业的发展也定会蒸蒸日上。  燃气部  汪莉/摘编

嘿嘿~可以分享更多
本站的原创作品转载时请注明出处并保留链接!   发表日期:2013-12-13
发表评论
昵称:
评论内容:
发表评论
标题
暂无评论
广东创粤公司燃气部
广东创粤公司燃气部,简称:燃气部。是依托公司总部整体业务经营范围经董会研究决定设立的一个单独部门,主要负责广州、广东省以及全国范围内燃气业务的拓展、燃气工程管理、组织燃气管道施工、煤气站建设维护、天然气站建设及维护、小区楼盘燃气管道安装、工业商业燃气安装开通、学校用气安装、政府用... 更多...
汪莉
汪 莉 [ wāng lì ],女,大专学历,助理工程师安全员,四川籍人。现就职于江风集团旗下广东创粤建设有限公司副总经理,分管分支机构、燃气部及燃气相关工作。... 更多...
天然气
天然气tiān rán qì(Natural gas),又称油田气、石油气、石油伴生气。天然气的化学组成及其物理化学特性因地而异:主要成分是甲烷,还含有少量乙烷、丁烷、戊烷、二氧化碳、一氧化碳、硫化氢等。无硫化氢时为无色无臭易燃易爆气体,密度多在0.6~0.8g/cm3,比空气轻... 更多...